為進一步加強了公司的企業文化建設，營造“尊重、參與、認可、分享”的企業氛圍，提高廣大員工的內涵和素養，自2009年8月第一期“前程·悅讀”活動開展后，2010年度公司組織全體員工開展了第二期“前程·悅讀”活動——以“尊重”為主題的征文暨演講活動。

本次活動時間為2010年4月至6月，歷時3個月，前程石化及子公司部分員工近300人參加了本次活動。圍繞公司本年度倡導的“尊重”文化，活動分為征文及演講兩部分。

在在征文活動中，員工們積極參與、踴躍投稿，截至6月30日，共收集征文共計64篇，其中寧波本部43篇、上海辦18篇、北京辦1篇、畢恩物流2篇。作品題材豐富、種類多樣，同時評選出一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名及鼓勵獎7名。

演講比賽在寧波、上海兩地同時展開，共40名員工參加。各位演講者準備充分、條理清晰，或抑揚頓挫、激情洋溢，或深入淺出、發人深省，比賽現場氣氛火熱、高潮迭起，既使員工認識到了各個部門之間的通力合作互相尊重的重要性，同時也鍛煉了員工的口才，充分展示出前程人的風采。本次比賽通過現場投票的形式，評選出優勝獎7名（寧波本部6名、上海辦1名）、鼓勵獎34名（寧波本部24名、上海辦10名）。

通過本次活動，員工們不僅拓寬了視野、獲得了知識、提高了素質，交流了經驗，還提高了寫作技巧和表達能力。為了打造學習型企業，提升員工的整體素質，公司將每半年度舉辦一期主題征文演講活動，定期進行員工文化交流。